01. 양질의 간호로 고객사랑간호를 실천하기 위한 조직을 개발한다.

• 환자의 육체적, 정서적, 영적인 요구를 만족시켜 주기 위한 조직구조를 유지한다.
• 조직과 각 계층에 따라 업무에 대한 정확한 책임을 부여한다.
• 환자 간호는 팀 접근 방법을 적용한다.
• 간호 요구도에 따른 환자분류체계를 개발한다.

02. 효율적인 인사관리를 통해 간호 생산성을 향상시킨다.

• 합리적인 채용 계획을 유지한다.
• 적정수의 간호직원을 적재적소에 배치한다.
• 직원의 능력개발 계획을 유지한다.
• 직원을 주기적으로 평가한다.
• 능력 및 계획에 따라 승진시킨다.

03. 역량기반 교육과정을 통해 인재를 육성하고 전문간호를 실현한다.

• 간호인력의 업무적응 및 전문성 향상을 위해 역량에 기반한 예비교육, 보수교육, 전문간호과정, 워크숍, 특강을 제공하여 인재를 육성한다.

04. 간호실무의 발전 전략을 수립한다.

• 임상연구를 통하여 환자간호의 개선방법을 모색한다.
• 질 개선 활동을 통해 간호업무의 질을 향상시킨다.
• 최신 정보를 반영하여 지속적인 표준화를 통해 간호실무를 발전시킨다.